Training Performance Management & Performance Apraisal Planning

Deskripsi

Training Performance Management & Performance Appraisal Planning adalah program yang dirancang untuk membantu peserta memahami dan menerapkan prinsip-prinsip manajemen kinerja yang efektif dalam organisasi. Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, penting bagi pegawai pemerintah dan perusahaan untuk mengembangkan sistem penilaian yang tidak hanya fokus pada evaluasi kinerja individu, tetapi juga pada pengembangan berkelanjutan dan pencapaian tujuan strategis organisasi.

Melalui pelatihan ini, peserta akan memperoleh keterampilan untuk merancang rencana penilaian kinerja yang komprehensif. Materi yang disajikan mencakup teknik penilaian yang objektif, cara memberikan umpan balik yang konstruktif, serta metode menyusun rencana pengembangan karyawan sesuai dengan hasil penilaian. Dengan pemahaman yang mendalam, peserta akan dapat menciptakan budaya kerja yang produktif dan berorientasi pada hasil.

 

Tujuan Pelatihan

1. Memahami konsep dan pentingnya manajemen kinerja.
2. Mampu merancang rencana penilaian kinerja yang efektif.
3. Menguasai teknik memberikan umpan balik yang efektif.
4. Membangun keterampilan dalam evaluasi dan pengembangan karyawan.
5. Menciptakan budaya kerja yang fokus pada pencapaian tujuan.

 

Materi

1. Konsep Performance Management & Performance Appraisal

• • Definisi dan tujuan manajemen kinerja
  • Hubungan antara manajemen kinerja dan tujuan organisasi

2. Prinsip Dasar Penerapan Performance Management
3. Proses Penilaian Kinerja

• • Metodologi untuk penilaian yang efektif
  • Tipe-tipe penilaian kinerja dan kapan harus digunakan

4. Faktor keberhasilan penerapan Performance Management
5. Teknik-teknik Performance Appraisal
6. Tahap Penerapan Performance Management & Performance Appraisal
7. Penyusunan Rencana Penilaian Kinerja

• • Cara merumuskan kriteria dan indikator kinerja
  • Mengintegrasikan rencana penilaian dengan tujuan organisasi

8. Umpan Balik Kinerja yang Konstruktif

• • Teknik dalam memberikan umpan balik yang jelas dan bermanfaat
  • Menghadapi resistensi dan tantangan dalam umpan balik

9. Pengembangan Karyawan Berdasarkan Penilaian

• • Merancang program pengembangan berkelanjutan
  • Evaluasi efektivitas rencana pengembangan karyawan

10. Evaluasi Program yang Sedang Dijalankan
11. Hambatan dan Silabus yang sering terjadi dalam Implementasi
12. Studi Kasus dan Diskusi

 

Manfaat Pelatihan

• Meningkatkan pemahaman tentang manajemen kinerja yang efektif.
• Mampu merancang sistem penilaian yang objektif dan adil.
• Memperoleh keterampilan untuk memberikan umpan balik yang positif.
• Menciptakan rencana pengembangan yang berkelanjutan untuk karyawan.
• Membangun budaya kerja yang fokus pada hasil dan kolaborasi.

 

Peserta

• Pegawai Pemerintah
• Manajer dan HRD di Perusahaan
• Tim Penilai Kinerja
• Staf Pengembangan Sumber Daya Manusia

Tempat

• Ibis Style Hotel Yogyakarta
• Gino Feruci Hotel Bandung
• Sofyan Betawi Menteng Hotel Jakarta
• Harris Seminyak Hotel Bali
• In House Training*
• e-Learning*

 

Fasilitas
Hard Copy Materi, USB Flashdisk, Training Kits, Coffee Break & Lunch, Sertifikat, Souvenir

 

Informasi lebih lanjut hubungi Customer Service

klik untuk chat dengan Whatsapp

atau silahkan isi form di bawah ini