Syllabus in english –> Design and Evaluation Training
“Kuasai keahlian merancang dan mengevaluasi program pelatihan (Design & Evaluation)—mulai dari perancangan kurikulum berbasis instruksional (ADDIE Model), penyusunan modul & media pembelajar interaktif, hingga pengukuran efektivitas pelatihan menggunakan Kirkpatrick 4-Level Model & kalkulasi ROI.”
Tantangan Nyata Perancangan & Evaluasi Pelatihan di Perusahaan
Program pelatihan merupakan instrumen utama untuk mengasah kompetensi dan meningkatkan kinerja karyawan. Namun, banyak organisasi menghadapi tantangan di mana pelatihan yang diselenggarakan kurang terstruktur dan dampaknya sulit diukur secara objektif. Beberapa kendala mendasar yang sering ditemui meliputi:
-
Desain Pelatihan yang Tidak Terstruktur: Kurikulum dan modul pelatihan dirancang tanpa metodologi desain instruksional yang baku, sehingga alur materi tidak sistematis dan sulit diserap oleh peserta.
-
Tujuan Pembelajaran yang Kabur: Sasaran pelatihan tidak dirumuskan secara terukur, sehingga sulit menentukan apakah peserta benar-benar mengalami peningkatan kompetensi setelah mengikuti pelatihan.
-
Metode Evaluasi Dangkal: Evaluasi pelatihan umumnya hanya berhenti pada tingkat kepuasan peserta (reaction level), tanpa mengukur sejauh mana materi dipahami, diterapkan di tempat kerja, atau berkontribusi pada target bisnis.
-
Kesulitan Membuktikan Dampak Finansial: Tim L&D dan HR sering kali kesulitan membuktikan nilai ekonomis dari investasi pelatihan (Return on Investment / ROI) kepada pimpinan manajemen.
Bagaimana Merancang & Mengevaluasi Pelatihan yang Efektif?
Membangun program pelatihan yang berdampak tinggi membutuhkan integrasi antara perancangan instruksional yang presisi dan sistem evaluasi yang terukur. Langkah-langkah strategis yang perlu diterapkan meliputi:
-
Penerapan Model Desain Instruksional (misal: ADDIE / ISD): Memastikan setiap tahap perancangan—mulai dari analisis, desain, pengembangan, implementasi, hingga evaluasi—berjalan secara konsisten dan terintegrasi.
-
Formulasi Tujuan Pembelajaran Terukur (Bloom’s Taxonomy): Merumuskan indikator keberhasilan pelatihan yang spesifik pada aspek pengetahuan (cognitive), keterampilan (psychomotor), dan sikap (affective).
-
Pengembangan Modul & Alat Ajar Interaktif: Menyusun panduan fasilitator (instructor guide), panduan peserta (participant workbook), dan instrumen penilaian (assessment tools) yang aplikatif.
-
Penerapan Kerangka Evaluasi Komprehensif: Mengukur efektivitas pelatihan secara menyeluruh menggunakan Kirkpatrick 4-Level Evaluation Model dan pendekatan Phillips ROI Model.
Pelatihan Terapan Design and Evaluation Training bersama Vyntech
Untuk membantu tim L&D, instructional designer, dan pengembang program pelatihan di perusahaan Anda menguasai teknik perancangan kurikulum interaktif serta pengukuran efektivitas pelatihan secara terukur, Vyntech menghadirkan program pelatihan terapan: Training Design and Evaluation Training.
Melalui pelatihan ini, peserta tidak sekadar mempelajari teori perancangan secara umum. Materi dirancang interaktif agar peserta mampu menyusun peta pembelajaran (learning path), merancang silabus & modul, menyusun instrumen evaluasi (pre-test/post-test & lembar observasi), serta menghitung ROI dari program pelatihan yang dijalankan.
Tujuan Pelatihan
Setelah mengikuti program pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
-
Memahami prinsip dasar Instructional System Design (ISD) dan kerangka kerja ADDIE Model.
-
Merumuskan tujuan pembelajaran (Learning Objectives) berbasis Taxonomy Bloom.
-
Merancang kurikulum, silabus, dan peta pembelajaran (learning path) yang selaras dengan kebutuhan organisasi.
-
Mengembangkan modul pelatihan, alat bantu ajar, dan media pembelajaran interaktif.
-
Merancang instrumen evaluasi pelatihan untuk Kirkpatrick Level 1 hingga Level 4.
-
Menyusun instrumen pengujian pengetahuan (Pre-Test & Post-Test) dan penilaian perilaku (Behavioral Assessment).
-
Menghitung nilai ekonomi dan Return on Investment (ROI) dari program pelatihan yang diselenggarakan.
Materi Pelatihan
-
Foundations of Instructional Design & ADDIE Framework
-
Pengenalan Instructional System Design (ISD) dalam pengembangan SDM korporasi.
-
Tahapan model ADDIE (Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation).
-
Menyelaraskan hasil Training Needs Analysis (TNA) ke dalam rancangan program pelatihan.
-
-
Formulating Learning Objectives & Curriculum Architecture
-
Penerapan Bloom’s Taxonomy dalam merumuskan tujuan pembelajaran yang spesifik dan terukur.
-
Merancang struktur kurikulum, matrik materi, dan alokasi durasi pembelajaran.
-
Menyusun peta pembelajaran (Learning Path) berdasarkan jenjang jabatan dan kompetensi.
-
-
Developing Training Modules, Workbooks, & Learning Media
-
Menyusun Panduan Instruktur (Instructor Guide) dan Panduan Peserta (Participant Workbook).
-
Merancang alat bantu ajar, studi kasus, simulasi, dan materi presentasi yang interaktif.
-
Integrasi metode pembelajaran dewasa (Andragogy) dan konsep Blended Learning.
-
-
Designing Assessment Tools & Kirkpatrick Level 1 & 2 Evaluation
-
Merancang instrumen evaluasi Level 1 (Reaction): Penyusunan kuesioner kepuasan yang objektif.
-
Merancang instrumen evaluasi Level 2 (Learning): Penyusunan Pre-Test, Post-Test, dan lembar uji praktik/simulasi.
-
Mengukur tingkat penyerapan materi dan retensi pengetahuan peserta.
-
-
Implementing Kirkpatrick Level 3 & 4 Evaluation
-
Merancang instrumen evaluasi Level 3 (Behavior): Penyusunan lembar observasi pasca-pelatihan (Behavioral Checklist) dan wawancara atasan.
-
Merancang instrumen evaluasi Level 4 (Results): Menghubungkan perubahan kinerja peserta dengan indikator bisnis (efisiensi, kualitas, sales, dll.).
-
Mengisolasi dampak pelatihan dari faktor luar (Isolating Effects of Training).
-
-
Calculating Return on Investment (ROI) & L&D Reporting
-
Metodologi kalkulasi ROI pelatihan berbasis Phillips ROI Model.
-
Mengonversi dampak pelatihan menjadi nilai moneter (Monetary Value) vs Total Biaya Pelatihan (Training Costs).
-
Menyusun laporan evaluasi pelatihan yang informatif bagi jajaran manajemen eksekutif.
-
-
Simulasi & Lokakarya Praktik Design & Evaluation Project
-
Bedah kasus riil perancangan kurikulum dan evaluasi program pelatihan korporasi.
-
Praktik mandiri: Menyusun draf silabus pelatihan, merancang instrumen evaluasi Level 1–3, dan mensimulasikan kalkulasi ROI pelatihan.
-
Siapa yang Perlu Mengikuti Pelatihan Ini?
Program pelatihan ini dirancang untuk para profesional yang bertanggung jawab dalam merancang, menguji, dan mengevaluasi program-program pengembangan SDM, antara lain:
-
HR Directors, Managers, & L&D Specialists
-
Training Designers & Curriculum Developers
-
Instructional Designers & Course Creators
-
Corporate Trainers & Internal Instructors
-
Organizational Development (OD) Specialists
-
Konsultan & Praktisi Training Development
Mengapa Memilih Vyntech?
Vyntech berfokus pada penyampaian materi pelatihan yang aplikatif dan relevan dengan standar pengembangan SDM korporasi saat ini.
-
Instruktur Praktisi Senior: Pendampingan langsung dari konsultan desain instruksional, pakar evaluasi pelatihan, dan praktisi L&D senior berpengalaman yang terbiasa merancang dan mengevaluasi sistem pelatihan di perusahaan nasional maupun multinasional.
-
Toolkit & Template Siap Pakai: Setiap peserta dibekali file master Excel & Word Design & Evaluation Toolkit (termasuk template Silabus, Format Modul & Workbook, Kuesioner Level 1-3, dan Kalkulator ROI Pelatihan).
-
Format Fleksibel: Tersedia skema In-House Training maupun Public Training (offline/online) dengan jadwal dan lokasi yang dapat disesuaikan.
-
Kepercayaan Korporasi: Lebih dari 270 instansi pemerintah dan perusahaan swasta telah mempercayakan pengembangan kapasitas tim mereka kepada Vyntech. Silakan unduh Company Profile.pdf untuk informasi selengkapnya.
Konsultasikan Kebutuhan Pelatihan Tim Anda
Ingin mendiskusikan silabus yang disesuaikan dengan kebutuhan pengembangan modul atau sistem evaluasi pelatihan di perusahaan Anda, merencanakan jadwal pelatihan internal (In-House Training), atau mendapatkan penawaran terbaik?
👉 Klik di sini untuk Chat via WhatsApp dengan Customer Service Vyntech
atau silahkan isi form di bawah ini
