Training Development Program Based on Competency

Training Development Program Based on Competency: Competency Mapping, Assessment, Individual Development Plan & Performance Evaluation

Deskripsi

Pengembangan kompetensi pegawai merupakan bagian penting dari strategi pengelolaan sumber daya manusia untuk memastikan kesesuaian antara kemampuan individu, kebutuhan jabatan, dan target organisasi. Program pengembangan yang tidak didasarkan pada pemetaan kompetensi berisiko kurang tepat sasaran, sulit diukur efektivitasnya, dan tidak memberikan dampak optimal terhadap kinerja pegawai maupun pencapaian tujuan bisnis.

Training Development Program Based on Competency dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan mengidentifikasi kebutuhan kompetensi, melakukan pemetaan dan penilaian kesenjangan kompetensi, serta menyusun Individual Development Plan (IDP) yang terarah. Pelatihan ini juga membahas implementasi program pengembangan, pemilihan metode pembelajaran, monitoring, dan evaluasi hasil agar pengembangan SDM dapat dilakukan secara sistematis, terukur, dan selaras dengan strategi organisasi.

Tujuan Pelatihan

- Memahami konsep dan prinsip Competency-Based Development Program dalam pengelolaan SDM.
- Mengidentifikasi kompetensi inti, kompetensi fungsional, dan kompetensi kepemimpinan sesuai kebutuhan jabatan.
- Memahami metode pemetaan, pengukuran, dan penilaian kompetensi pegawai.
- Menganalisis competency gap untuk menentukan prioritas pengembangan individu maupun organisasi.
- Menyusun Individual Development Plan (IDP) dan strategi pengembangan berbasis kompetensi.
- Mengevaluasi efektivitas program pengembangan berdasarkan indikator dan hasil kinerja.

Materi Pelatihan

Fundamentals of Competency-Based Development
- Konsep kompetensi, jenis kompetensi, dan perannya dalam pengelolaan SDM.
- Hubungan kompetensi jabatan, strategi organisasi, dan kinerja pegawai.
Competency Model & Competency Mapping
- Penyusunan dan penerapan model kompetensi berdasarkan jabatan.
- Pemetaan kompetensi inti, fungsional, dan kepemimpinan.
Competency Assessment & Measurement
- Metode penilaian kompetensi, self-assessment, dan feedback 360 derajat.
- Penggunaan wawancara berbasis kompetensi dan indikator perilaku.
Competency Gap Analysis
- Perbandingan kompetensi aktual dengan standar kompetensi jabatan.
- Penentuan prioritas kesenjangan berdasarkan kebutuhan dan dampak kinerja.
Individual Development Plan (IDP)
- Penyusunan sasaran, aktivitas, jadwal, dan indikator keberhasilan pengembangan.
- Pemilihan metode training, coaching, mentoring, job assignment, dan e-learning.
Implementation of Development Programs
- Perencanaan sumber daya, jadwal, dan tanggung jawab pelaksanaan program.
- Integrasi program pengembangan dengan manajemen kinerja dan karier.
Monitoring & Evaluation of Development
- Penetapan KPI dan indikator keberhasilan program pengembangan.
- Monitoring progres, evaluasi hasil pembelajaran, dan penerapan di tempat kerja.
Development Action Plan & Case Study
- Analisis kasus pemetaan kompetensi dan penyusunan rencana pengembangan.
- Penyusunan rekomendasi tindak lanjut untuk peningkatan kompetensi pegawai.

Metode Pelatihan

Interactive Presentation, Group Discussion, Case Study, Practical Exercise, dan Simulation.

Manfaat Pelatihan

- Pengembangan SDM Lebih Terarah: Membantu organisasi menyelaraskan pengembangan kompetensi dengan kebutuhan jabatan dan strategi bisnis.
- Identifikasi Kesenjangan Kompetensi: Memudahkan penentuan prioritas pengembangan berdasarkan kebutuhan aktual pegawai.
- Perencanaan Pengembangan Terukur: Membantu menyusun IDP dengan sasaran, aktivitas, dan indikator keberhasilan yang jelas.
- Evaluasi Program Lebih Efektif: Mendukung pemantauan hasil pengembangan dan perbaikan program secara berkelanjutan.

Peserta Pelatihan

Training ini cocok untuk:

- HR Managers, HR Business Partners, dan Human Capital Professionals.
- Learning & Development (L&D) Managers dan Training Officers.
- Talent Management, Organization Development, dan Performance Management Specialists.
- Manajer, supervisor, dan kepala bagian yang bertanggung jawab mengembangkan kompetensi tim.
- Analis jabatan, assessor, serta pengelola sistem manajemen kompetensi.
- Profesional SDM di perusahaan swasta, BUMN, dan instansi pemerintah yang ingin meningkatkan efektivitas program pengembangan pegawai.

Waktu

Tempat Pelaksanaan

- Yogyakarta: Ibis Styles Hotel Yogyakarta
- Bandung: Gino Feruci Hotel Bandung
- Jakarta: Sofyan Betawi Menteng Hotel Jakarta
- Bali: Harris Seminyak Hotel Bali
- Online Training: Interactive Live via Zoom/Teams.
- In-House Training: Pelatihan khusus di lokasi instansi/perusahaan.