Syllabus in english –> Design and Evaluation Training
Deskripsi
Di era informasi yang cepat berubah, setiap program pelatihan harus dirancang dengan pertimbangan yang matang untuk memastikan bahwa penyampaian materi mampu memenuhi kebutuhan pelatihan yang spesifik dan tujuan organisasi. Selain itu, evaluasi pasca pelatihan akan memberikan wawasan tentang efektivitas program dan area yang perlu perbaikan. Pelatihan ini akan membekali peserta dengan alat dan teknik yang diperlukan untuk merancang serta mengevaluasi program pelatihan yang berhasil dalam lingkup pemerintahan dan sektor swasta.
Dalam suatu perusahaan membuat desain kinerja sangat penting. Desain kinerja bisa jangka pendek maupun jangka panjang. Setelah mendesain lalu melaksanakan dan yang terakhir mengevaluasi kinerja. Kegiatan evaluasi sangat penting, karena dengan evaluasi dapat menilai selama proses kinerja sudah mencapai target atau tidak. Oleh karena itu, sangatlah penting bahwa pengalihan ilmu pengetahuan ke dunia kerja dinilai melalui suatu proses pelatihan, pengembangan, pengkajian dan evaluasi, sehingga keberhasilan dan peningkatan terhadap pencapaian keberhasilan organisasi secara keseluruhan dapat dibangun yang selanjutnya pada akhirnya dapat didemonstrasikan atau dikontribusikan kepada organisasi sesuai dengan pembelajaran yang diperoleh. Pelatihan ini akan memberikan pemahaman mengenai training design and evaluation serta mengoptimalkan kemampuan perusahaan untuk mencapai tujuan strategis perusahaan.
Tujuan
- Memahami prinsip-prinsip dasar dalam desain dan evaluasi pelatihan.
- Mampu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dengan pendekatan analitis.
- Merancang program pelatihan yang relevan dan menarik.
- Mengembangkan metode evaluasi yang efektif untuk mengukur hasil pelatihan.
- Mampu memberikan umpan balik konstruktif berdasarkan hasil evaluasi.
Materi
- Pengantar Desain Pelatihan
- Prinsip dan Landasan Desain Pelatihan
- Pentingnya Desain yang Berorientasi pada Hasil
- Analisis Kebutuhan Pelatihan
- Metode Identifikasi Kebutuhan Pelatihan
- Teknik Pengumpulan Data untuk Analisis Kebutuhan
- Merancang Program Pelatihan
- Elemen Kunci dalam Desain Kurikulum
- Pendekatan Instructional Design (ADDIE Model)
- Pemilihan Metode Penyampaian (Online, Blended, Presential)
- Implementasi Program Pelatihan
- Strategi untuk Mengelola dan Menyampaikan Pelatihan
- Mengatasi Tantangan dalam Implementasi
- Evaluasi Pelatihan
- Metode dan Model Evaluasi (Kirkpatrick Model)
- Teknik Mengukur Efektivitas Pelatihan
- Mengumpulkan dan Menganalisis Umpan Balik
- Analisis Kegagalan Program Pelatihan
-
- Analisis dan Dampak Kegagalan
- Pemilihan Tool yang Digunakan
- Identifikasi Akar Penyebab Kegagalan
- Merumuskan dan Mengembangkan Solusi Kegagalan
- Hambatan dan Solusi yang Sering Terjadi dalam Implementasi
- Studi Kasus dan Diskusi
- Analisis studi kasus mengenai desain dan evaluasi pelatihan yang sukses
- Diskusi kelompok untuk berbagi pengalaman dan praktik terbaik
Peserta
Training ini diperuntukkan bagi:
- Pegawai pemerintahan yang terlibat dalam pengembangan program pelatihan.
- Manajer dan Staff HRD
- Tim evaluasi kinerja di organisasi.
- Corporate Training Manager
- Training Analyst / Training Evaluator / Training Assessor
- Training Administrator
- Trainer / Corporate Trainer / Training Facilitator
- Training Consultant
Manfaat
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam merancang program pelatihan yang efektif.
- Memberikan keterampilan evaluasi yang mampu menganalisis dampak pelatihan.
- Membangun pemahaman mengenai pentingnya kebutuhan pelatihan yang relevan.
- Menyediakan alat evaluasi yang dapat digunakan untuk perbaikan berkelanjutan.
- Menyediakan jaringan dan kolaborasi dengan peserta lain dari berbagai instansi.
Tempat
-
- Ibis Style Hotel Yogyakarta
- Gino Feruci Hotel Bandung
- Sofyan Betawi Menteng Hotel Jakarta
- Harris Seminyak Hotel Bali
- In House Training*
- e-Learning*
Informasi lebih lanjut hubungi Customer Service
klik untuk chat dengan Whatsapp
atau silahkan isi form di bawah ini
